← Zurück zur LinkedIn-Beratung Employer Branding · LinkedIn · Ulm

Employer Branding auf LinkedIn — damit Fachkräfte Sie finden.

Für Unternehmen im Mittelstand der Region Ulm/Neu-Ulm, die dem Fachkräftemangel nicht nur mit Stellenanzeigen begegnen wollen. Unternehmensseite und sichtbare Führungskräfte gemeinsam als glaubwürdiger Anziehungspunkt positioniert.

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Bausteine

Zwei Ebenen, eine Wirkung.

Employer Branding auf LinkedIn funktioniert nur, wenn Unternehmensseite und Menschen zusammenspielen.

Unternehmensseite

Positionierung, Beitragsplan und visuelle Konsistenz der Unternehmensseite als Aushängeschild.

Führungskräfte sichtbar machen

Geschäftsführung und Führungskräfte als glaubwürdige Botschafter des Unternehmens positioniert.

Mitarbeitende einbinden

Ausgewählte Teammitglieder als authentische Stimmen, ohne Zwang zur Selbstinszenierung.

Ablauf

Von der Analyse zur Kampagne

Ein strukturierter Aufbau, der auf konkrete Recruiting-Ziele einzahlt.

Zielklärung

Welche Rollen sollen besetzt werden, welche Zielgruppe soll erreicht werden?

Bestandsaufnahme

Analyse der aktuellen Unternehmensseite und der Sichtbarkeit relevanter Führungskräfte.

Positionierung & Content

Botschaften, Beitragsplan und Formate für Unternehmensseite und Einzelprofile.

Umsetzung & Auswertung

Laufende Veröffentlichung mit regelmäßiger Auswertung der Recruiting-Wirkung.

Format: Kampagne, einmalig oder laufend · Region: Ulm/Neu-Ulm

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Investition

Was die Kampagne kostet.

Hauptleistung

Einmalig

Recruiting-Sichtbarkeit

2.000–4.000 €Richtwert · einmalig

Kampagne aus Positionierung, Content-Plan und Umsetzung für Unternehmensseite und Führungskräfte.

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Für laufende Pflege

Content-Retainer

1.200–2.500 €Richtwert · pro Monat

Laufende Betreuung von Unternehmensseite und Führungskräfte-Profilen nach der Kampagne.

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Für Teams

Workshop & Training

1.500–3.000 €Richtwert · pro Tag

Damit Mitarbeitende ihre eigenen Profile selbstständig als Botschafter nutzen können.

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Häufige Fragen

Fragen zu Employer Branding.

Was bedeutet Employer Branding auf LinkedIn konkret?

Es geht darum, das Unternehmen über die Unternehmensseite und die sichtbaren Führungskräfte so zu positionieren, dass Fachkräfte von sich aus Interesse entwickeln — statt nur über klassische Stellenanzeigen zu suchen.

Reicht eine gepflegte Unternehmensseite nicht aus?

Eine Unternehmensseite allein erreicht selten von sich aus viel Reichweite. Erst die Kombination aus Unternehmensseite und sichtbaren, glaubwürdigen Mitarbeitenden-Profilen erzeugt organische Reichweite bei Fachkräften.

Für wen eignet sich Employer Branding auf LinkedIn?

Für Unternehmen im Mittelstand, die dem Fachkräftemangel aktiv begegnen wollen — insbesondere wenn klassisches Recruiting allein nicht mehr genügend Bewerbungen bringt.

Was kostet eine Employer-Branding-Kampagne?

Richtwert 2.000–4.000 € einmalig für die Recruiting-Sichtbarkeitskampagne, abhängig von Umfang und Anzahl der einbezogenen Profile.

Wie startet die Zusammenarbeit?

Mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem sich klärt, welche Rollen besetzt werden sollen und wie die Ausgangslage auf LinkedIn aussieht.

Christoph Amann ist Networking-Stratege in Ulm. Er begleitet Geschäftsführer und Führungskräfte im Mittelstand der Region Ulm/Neu-Ulm bei LinkedIn-Positionierung, Ghostwriting und Netzwerkaufbau — seit 2005 im Raum Ulm.

Fachkräfte suchen nicht nur Stellenanzeigen, sie suchen Menschen, denen sie vertrauen wollen. Employer Branding auf LinkedIn macht genau diese Menschen sichtbar.

Ich kenne den Mittelstand in Ulm/Neu-Ulm aus über 20 Jahren eigener Beziehungsarbeit — und weiß, wie Glaubwürdigkeit auf LinkedIn tatsächlich entsteht.

Christoph Amann Ich freue mich auf unser Gespräch

Nächster Schritt

Sprechen wir über Ihr Employer Branding.

Kurz beschreiben, welche Rollen Sie besetzen möchten. Ich melde mich persönlich mit einer Einschätzung.

Persönliche Antwort
Keine automatisierte Rückmeldung: Christoph liest und beantwortet jede Anfrage selbst.
Innerhalb eines Werktags
Meist deutlich schneller, je nach Anliegen per Mail oder Telefon.
Ganz unverbindlich
Erste Einschätzung, ob und welches Format passt, ohne dass eine Verpflichtung entsteht.

Vielen Dank.

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